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【亚博买球】香港法定产假延长至14周将生效

时间:2021-09-20 08:04
本文摘要:中新网,香港,12 月 4 日。香港特别行政区政府劳工处4日表示,《2020年雇佣修订条例》将于今年12月11日生效。相关规定将法定产假从目前的10周延长至14周。修订的目的是将产假延长四个星期,允许符合条件的雇员在产假 10 周后继续休假;并维持现行法定产假工资率,即雇员平均日工资的五分之四,然后扩大计算。 每名雇员产假所需的法定产假薪酬上限为港币80,000元。

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中新网,香港,12 月 4 日。香港特别行政区政府劳工处4日表示,《2020年雇佣修订条例》将于今年12月11日生效。相关规定将法定产假从目前的10周延长至14周。修订的目的是将产假延长四个星期,允许符合条件的雇员在产假 10 周后继续休假;并维持现行法定产假工资率,即雇员平均日工资的五分之四,然后扩大计算。

每名雇员产假所需的法定产假薪酬上限为港币80,000元。《修订条例》还包括两项技术性修订,包括将《雇佣条例》下“堕胎”的定义由“怀孕 28 周内”更新为“怀孕 24 周内”,允许那些人。

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我在怀孕 24 周后生下了一个无法存活的婴儿。女职工在符合其他规定条件的情况下有权享受产假;并接受专业医疗人员出具的就诊证明,作为合格雇员在产前检查当天有权领取疾病津贴的文件。劳工处发言人表示,修订条例生效后,合资格的女性将有资格申请。如果您在这一天或之后分娩,您可以额外享受 4 周的法定产假。

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在过渡期内,如果雇员的预产期接近该日期,雇主和雇主应就雇员的实际分娩日期保持沟通,以确定雇员是否有权享受额外4周的法定产假。发言人表示,在“流产”的定义更新后,如果是合格的女员工。

如果孩子在 12 月 11 日或之后怀孕 24 周或之后无法存活,则她有权根据《就业条例》享受产假。终编辑:李玉苏。


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